Vamos falar de Meio Ambiente?

Falaremos em benefícios de obter a Certificação ISO 14001 para sua empresa, que vão muito além de um diferencial de marketing.

Uma breve consideração da Organização Internacional de Normalização - ISO:

   São normas técnicas de gestão de qualidade em vista dos processos, produtos e matérias-primas produzidas por um empreendimento. 

ISO 14001: Certificação de visão ambiental com foco em diminuição dos impactos ambientais amparada às legislações internacional e municipal, conferindo as etapas de: decisão/ação empresarial, planejamento, implantação e verificação.

Analisando analogicamente o planeta como um bumerangue, toda e qualquer interferência positiva ou negativa no meio, em tempos geológicos, gerará respostas à humanidade assim como a postura socioambiental com responsabilidade diante do mercado. Veja a seguir:

Acredita-se no desenvolvimento de um novo comportamento, um insight de novos hábitos responsáveis que age como formação de cidadãos. Mas não precisa se preocupar, isso acontece D-E-V-A-G-A-R para ter valor a conscientização. Torna-se então Consumidor Verde. 

E os benefícios de ser 14001?

• Redução de recursos utilizados;
• Desenvolvimento de visão holística;
• Captação de novos clientes em relativo à concorrência;
• Geração de competitividade no mercado;
• Contribuição para visão de futuro com redução de impactos negativos e evitar o efeito bumerangue desses atos;
• União dos setores da economia (Governos, iniciativa privada e ONGs).

  Faz bem pra empresa, faz bem planeta, faz bem pra você. 

  Seja seguro!  

Great Place to Work

É um clichê fatídico que passamos mais tempo no nosso ambiente de trabalho do que na própria vida social e não pela questão de tempo. Mesmo nas jornadas de 8 horas diárias, quanto tempo excedente você passa pensando nas tarefas do trabalho ou até mesmo trabalhando em casa? 

Existe um desgaste mental e físico muito presente, então por que não ser Bom ? 

Esse é o case do jornalista Robert Levering, fundador da Great Place to Work. 
Confira: 
http://www.greatplacetowork.com.br/institucional/como-tudo-comecou.htm 

Hoje a GPTW tem diversas atribuições e entendimentos (consultoria, certificação, pesquisa, ranking, treinamento), mas como uma normatização ISO, há certos requisitos definidos que uma empresa (A SUA EMPRESA :D ) precisa compor para ser A Melhor Empresa para Trabalhar. 

Se você já é seguro e quer fazer do seu trabalho mais um caminho de felicidade na sua vida, procure por:
http://www.greatplacetowork.com.br/pesquisa-e-benchmark/ 

Acesso em 08 nov 2016. 

O Benefício do Elogio: Um ciclo do Bem

Brain storm 

Reflita e seja seguro! 


http://vidasimples.uol.com.br/noticias/manual/como-ter-mais-confianca-em-si-mesmo.phtml#.WB8oQWorLIU
Acesso em 06 nov 2016. 

Organizacional

Medida Preditiva é uma forma de controle programado realizada através do monitoramento de máquinas e equipamentos - como a troca de óleo do carro por km rodados -  que pode até eliminar manutenções corretivas pois identifica problemas antes da falha, garantindo um melhor tempo de utilização da máquina e eficiência garantida do equipamento, para o qual se destina. 

Como fazer?

- Planilhas podem ser fixadas na área, em local de boa visibilidade e que não atrapalhe as atividades diárias;

- Agendas de eventos futuros com lembretes digitais (celular, calendário, etc);

- Cronogramas previamente definidos em acordo com as atividades no setor (se necessita de paradas e mobilização de pessoal).

SEJA SEGURO, evite acidentes e gastos desnecessários.

Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)

Trocando em miúdos...

A empresa que for beneficiária do PAT para seus funcionários, terá dedução de impostos. 

Enquadram-se nesse aspecto: cesta básica, vale-refeição diário ou refeição no local. Este último deverá ter acompanhamento nutricional em acordo com as exigências do PAT segundo a Portaria Interministerial nº 66, de 25 de agosto de 2006. 

Caracteriza também as refeições em lanche E almoço ou jantar (de acordo com o turno), 

Para o cadastramento da sua empresa no PAT, acesse: http://trabalho.gov.br/pat/como-se-cadastrar-no-pat

Acesso em: 14 out 2016. 

Saúde

Fique atento!

As doenças crônicas de origem não ocupacional podem ser agravadas no ambiente de trabalho se não houver acompanhamento médico adequado. Por isso é imprescindível que o colaborador informe ao médico no trabalho a real situação de saúde no exame admissional ou periódico, quando há risco na atividade da empresa (já investigado no PCMSO).

A equipe psicológica e médica da empresa também é responsável por observar o estado de saúde do colaborador quando já existe uma doença.

O trabalhador pode e deve procurar ajuda antes da situação ficar insustentável, isso evitará acidentes de trabalho, faltas sem justificativas e até processos trabalhistas sem fundamento.

A primeira pessoa que deve cuidar de você é você mesmo. Seja seguro!

http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2016/07/principais-doencas-ocupacionais-no-brasil.html

Acesso em: 03 out 2016.

Direito de Recusa

Você sabia?

Que pode se recusar a realizar algum trabalho que não esteja com a segurança adequada, sem ser advertido ou demitido por justa causa?

Para trabalhos com Risco Grave e Iminente (RGI) observado ou que o trabalhador não se sinta seguro a realizar por receio de acidente, a recusa ao trabalho é um direito previsto em legislação [Constituição Estadual, de 05 de outubro de 1989. Título VII, Capítulo II, Seção II, Artigo 229, parágrafo 2º, pela Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo] SEM represália por parte do empregador ou responsável pelo trabalho ou área.

(Ver também: Item 9.4.2, III e item 9.6.3, da NR 9).

Como?

Deve-se então comunicar o superior imediato do sentimento fundamentado procedente da atividade com risco citada, que será interditada até a eliminação do risco ou minimização com medidas cabíveis.

Não seja complacente com a empresa por temer seu emprego. 'O crime não compensa!'

SEJA SEGURO.

http://www.al.sp.gov.br/repositorio/legislacao/constituicao/1989/constituicao-0-05.10.1989.html

Acesso em: 12 out 2016.